2025/03/1119 스트레스에 영향을 주는 마이크로매니징이란? 마이크로매니징(Micromanaging)은 상사가 직원의 업무를 지나치게 세세하게 통제하고 간섭하는 관리 스타일을 의미합니다. 이는 직원의 자율성을 제한하고 업무 효율성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 심각한 스트레스를 유발할 수 있습니다. 마이크로매니징이 지속되면 업무 만족도가 낮아지고 번아웃 위험이 커질 수 있습니다.이번 글에서는 마이크로매니징이 무엇인지, 왜 문제가 되는지, 그리고 이를 효과적으로 극복하는 방법을 알아보겠습니다.1. 스트레스에 영향을 주는 마이크로매니징이란? 마이크로매니징이란 상사가 직원의 업무를 세세하게 통제하고, 자율적인 판단을 허용하지 않는 관리 방식을 의미합니다. 이런 방식은 조직 내 생산성과 직원 만족도를 저하시킬 수 있습니다.1) 마이크로매니징의 특징업무 세부 사항까지 지나치게 간.. 2025. 3. 11. 이전 1 2 3 4 다음
